企业在从事生产过程中，由于产品加工生产的工序和使用的机器设备等，难免会发生工伤事故，且事故多集中发生在劳动强度密集度较大的生产企业。对于因工伤产生的经济补偿，只要不是员工醉酒、自残、自杀或故意犯罪产生的，在处理申报工伤时一般不会过多考虑劳动者的过错，也就是工伤事故的发生虽然是因为员工违法操作规定、疏忽大意而造成的，但企业仍要对工伤员工进行经济补偿。因此，企业有效预防和减少工伤事故，关系到企业能否减少经济损失，同时也避免员工受到工伤伤害。以下，笔者从律师的视角谈谈单位对工伤的预防及处理方法。

一、提高安全生产意识，落实安全防范措施

根据笔者的经验来看，绝大多数工伤事故都是员工未按照操作流程工作，麻痹大意，或者安全防护措施不到位而发生的。而目前很多中小企业缺少操作规章制度，只要求产量与效益，忽视了安全生产意识的培养与安全防范措施的作用。对于员工的安全意识应当重点培养，违规操作可以设立处罚措施。

二、购买工伤保险，转移用工风险。

目前的劳动能力等级评定标准较宽松，赔偿标准又高，笔者认为与国家要求单位给员工购买社会保险有关，购买社会保险后，大大减轻工伤赔偿压力。

三、发生工伤事故后，应当及时了解事故发生经过与伤者情况。

《工伤保险条例》十九条第（二）款规定：用人单位不认为是工伤的，用人单位应承担举证责任。因此在工伤认定中，单位的举证责任很大。而目前，因为工伤标准高，有一些不法分子故意制造工伤事故，索要高额赔偿。对于不认定工伤的情形应当及时收集证据，以免证据灭失。在此，对于员工上下班途中的交通事故，单位虽然不是事故的当事人，但也应当了解情况，积极与交警沟通，要求交警公正公平落实事故责任。

四、对于上班突发重症疾病的员工，单位可尽抢救义务，因为上班突发疾病当场死亡或者在48小时内抢救无效死亡的可以认定为工伤。

处理工伤事故时，单位应当尽量协调处理。对于伤残级别明显的，处理最好的时机是未作劳动能力鉴定之前，在伤者尚未完全明白赔偿金额时。工伤事故赔偿中，对于一些只认钱其他都不可虑的伤者，可以适当拖延时间，用不服劳动能力鉴定、仲裁、起诉、上诉来压制劳动者，但是，拖延时间最终是为了促成调解。

最后，建议单位在处理工伤事故时，聘请认真负责的律师，减少伤者与单位的对立程度，能够更好的参与调解、协商，为单位省时省力省钱的处理好工伤事故。【本文由江苏阳湖律师事务所事故处理律师周阳供稿】